編者按：較首次獲選的季度之星，三季度的“季度之星”有一個鮮明的共同特點：年輕而富有青春活力。他們或80後、或90後，他們是新成長起來的年輕員工的代表，正閃爍着希望之光芒，是集團堅實而有力的後備力量。祝賀你們！

    2008年8月18日下午，一位衣着樸素，一臉稚嫩的小女孩來到金磐公司老辦公樓應聘。我想，她剛踏進公司大門的時候，也許根本無法想象日後會與這家單位結下如此深厚的緣分。這位小姑娘就是金磐集團有限公司綜合辦文秘劉月麗。

    她是典型的八五後，陽光開朗、熱情直爽。自7年前入職金磐公司以來，一直立足于本職工作，愛崗敬業、勤奮好學。從原先剛走出校園一無所知的小姑娘，到現在綜合辦裡年數最久的老員工，這一路走來，與她的勤奮和努力是分不開的。無論是以前還是現在，無論是住在公司宿舍還是住在自己的家裡，她幾乎每天都是辦公室裡最早一個到的，這個習慣已經堅持了7年，如此“不平凡”的職業操守還在延續。

    她熱情開朗，禮貌待人。隻要看到有客人來訪，總能聽到她禮貌的詢問：“您好！請問你找誰？”、“您好！請問有什麼需要幫忙的？”，她覺得綜合辦是公司對外的形象窗口，要時刻注意自己的言行舉止。她是我們綜合辦主任的好助手，更是我們綜合辦員工的“好榜樣”。隻要在工作中碰到任何困難去請教她，她都知無不言，言無不盡。綜合辦是公司裡最繁瑣的部門，大到組織公司各類會議、活動，小到通下水管道，維修燈管。無論多繁瑣的事情，隻要交到她手裡，她都能安排的井井有條，交給領導一份滿意的答卷。除此之外，她還很熱心，自己手頭上的事情做完了，看見同事們還在為其它工作焦頭爛額，她會主動要求分擔他們的工作，因為在她看來，部門是一個整體，工作分工但不分家，同事之間互相幫助是理所當然的。如此“不平凡”的熱忱之心正在延續。

    她十分注重節約公司資源。時刻懷着一個主人翁的心态，愛惜公司的每一分資産。有同事申購新的物品，她首先想的是有沒有現有的同功能的替代品；設備壞了先考慮能否維修，實在沒法維修了考慮是否可能“以舊換新”，實在沒辦法最後才考慮買新的。雖然這種“精貓”的做法有時可能引來同事的吐槽和不理解，但正是一件件小事折射出她熱愛公司、以公司為家的高尚品格。在領導眼中，她是一個責任心極強，集體榮譽感極強的員工。雖然她脾氣比較“暴躁”，但是她内心火熱而善良，連續三年被評為“優秀員工”是對她工作的最好褒獎。如此“不平凡”的工作表現正在延續。

    在平凡的行政崗位上，她不僅認真把工作做完做好，而且積極主動學習相關的技能，從對photoshop軟件的一無所知，到現在成為公司裡為數不多的幾位“PS老師”。從當初的一個黃毛丫頭到現在的“季度之星”，環境在改變，閱曆在增長、年歲在增長，唯一不變的是她的内心。她說，在金磐這個溫暖的大家庭中，身邊的同事、領導都給予她很多的幫助和關注，她收獲了友情、愛情、親情，這是緣分使然，她一直銘記于心。如此“不平凡”金磐員工精神正在延續。

    生命中沒有耀眼的光環，也許我們的工作平淡枯燥且繁瑣，但我們每天都在收獲着，不管是批評建議，還是贊許肯定。正如作家路遙在《平凡的世界》裡說的那樣：“永遠把艱辛的勞動看作是生命的必要，即使沒有收獲，也要心平氣和地繼續耕種。”如此的精神氣兒不正是在這位小姑娘身上閃爍着嗎？ （綜合辦  唐曉兵）